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地元の大手建設会社に営業として16年間勤めましたが、バブル崩壊後に容赦ないリストラが始まり、社内には重苦しい停滞感。何を言っても経営者は耳を貸さず、会社に行くのがつらい日々が続きました。人生をここであきらめたくないと思っていたところ、適切な人事制度を指導する専門家・社会保険労務士の存在を知り、ここに私の役割があると勉強を始めました。
資格取得後、個人事務所を開業。その4年後には人事コンサルティング事業を立ち上げました。しかし、実際には手続き業務が主で、人事の仕組みづくりを任されるまでには至らない日々が続きました。
そんな2007年に偶然本屋で手にしたのが、青木社長のの著書『起業家ための社長学』でした。人を大切にした理念経営が実践に即して示された内容に感銘を受け、迷わずスタンダードコースを申し込んだのです。

「人生のトータルバランス」のお話を聞き、価値観が一変しました。社労士として見込み客もないゼロからのスタートだったので、数年間は仕事中心の生活しかないと思っていました。でも、「成功とは、家族や健康などのトータルバランスがあってこそ」と。まさに当時の私に抜け落ちていた視点でした。何のための成功なのか。お客様や社員、家族の幸福にこそ、私が成功を目指す理由がある。そう気付くことができたのです。
そして、社員が生き生きと働ける職場づくりを通じて、多くの人の幸せをお手伝いできる存在になろうと思い、企業理念を「人に、企業に、元氣と勇氣と安心を」と定めました。

少しずつですが自分自身に変化が訪れ、社員や家族と話をする際には相手を尊重し、「なぜ？」と問い詰めるのではなく「どう思う？」と自然に思いを引き出せるようになりました。時間の使い方もバランスを考えられるようになり、家族との時間が増えました。
そして、アチーブメントのお力添えをいただき、2009年には自著『人事を変えれば社員は育つ制度編』を出版。本をお読みいただいた全国の企業から、人事コンサルティングの依頼をいただくようになりました。理念経営を会社の仕組みに落としていく仕事は、まさに開業時に思い描いた私の使命。この理念経営を広め、多くの方々が生き生きと暮らせる社会づくりに貢献したい。アチーブメントのおかげで思いが形になりつつあり、本当にうれしく思います。